La decisión de jubilarse es un hito clave en la vida de cualquier trabajador. Ahora bien, el sistema de pensiones español ofrece distintas modalidades de jubilación, cada una con sus propias características y requisitos. En este artículo, desde el bufete de abogados laborales Carlos Castro, en Santiago de Compostela, nos centraremos en analizar las principales distinciones entre la jubilación anticipada y la jubilación parcial.
¿Jubilación anticipada o parcial? Descubra cuál es la mejor opción para usted
¿Está pensando en retirarse del mundo laboral antes de lo previsto? La decisión entre una jubilación anticipada o parcial es compleja. A continuación le ayudamos a evaluar cuál es la mejor alternativa para usted, teniendo en cuenta sus necesidades financieras, estilo de vida y situación laboral actual.
1. Jubilación anticipada
La jubilación anticipada permite a los trabajadores acceder a la pensión antes de alcanzar la edad ordinaria de jubilación. No obstante, esta opción conlleva una reducción de la cuantía de la pensión, ya que el trabajador ha cotizado menos tiempo al sistema.
Requisitos:
- Haber alcanzado una edad mínima establecida por ley.
- Acreditar un determinado número de años de cotización.
- En algunos casos, puede requerirse la existencia de determinadas circunstancias personales o profesionales.
Consecuencias:
- Reducción de la pensión. La cuantía de la pensión disminuye en un porcentaje que varía en función del número de años que se anticipe la jubilación.
- Mayor desgaste de la pensión. Al cobrar la pensión durante más tiempo, el fondo de reserva se agota más rápidamente.
2. Jubilación parcial
La jubilación parcial facilita al trabajador reducir su jornada laboral y percibir una parte de la pensión de jubilación, al mismo tiempo que continúa trabajando a tiempo parcial.
Requisitos:
- Haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación o una edad inferior en determinados casos.
- Acreditar los requisitos para tener derecho a la pensión de jubilación.
- Suscribir un contrato de relevo con otro trabajador.
Características:
- Reducción de la jornada laboral. El trabajador puede reducir su jornada laboral entre un 25 % y un 50 %.
- Percepción de una parte de la pensión. El trabajador percibe una parte proporcional de la pensión de jubilación en función de la reducción de su jornada laboral.
- Continuidad laboral. El trabajador continúa vinculado a la empresa mediante un contrato a tiempo parcial.
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