La decisión de abandonar un empleo antes de la finalización del contrato es una que debe tomarse con mucha cautela, pues conlleva una serie de consecuencias legales que pueden afectar significativamente su situación laboral y económica.
Como abogados laboralistas en Santiago, desde el despacho de Carlos Castro Álvarez le ofrecemos esta breve guía que le puede servir para guiarse antes de actuar. ¡Siga leyendo y tome nota!
El preaviso, un requisito esencial
Uno de los aspectos más relevantes a tener en cuenta es el preaviso. El Estatuto de los Trabajadores establece que, salvo pacto en contrario, el trabajador ha de comunicar por escrito a su empleador su voluntad de extinguir el contrato con una antelación mínima que suele oscilar entre los 15 y los 30 días, dependiendo del convenio colectivo aplicable.
¿Qué sucede cuando se incumple el preaviso?
El incumplimiento del preaviso tiene diversas consecuencias:
Descuento en la liquidación. El empleador podrá descontar de la liquidación los días de salario correspondientes al periodo no trabajado de preaviso.
Cláusulas penales. Algunos contratos incluyen cláusulas penales que establecen una indemnización adicional en caso de incumplimiento del preaviso.
Dificultades para acceder al desempleo. Si bien es cierto que no es una regla general, algunos servicios públicos de empleo pueden exigir el cumplimiento del preaviso para acceder a determinadas prestaciones.
Abandono del puesto de trabajo
El abandono del puesto de trabajo sin previo aviso es una situación más grave que el incumplimiento del preaviso. En estos casos, el empleador podrá considerar que se ha producido un despido disciplinario y proceder en consecuencia, lo que incluso podría dar lugar a un procedimiento judicial.
Causas justificadas de extinción del contrato
Existen ciertas causas que pueden justificar la extinción del contrato antes de tiempo, como el incumplimiento grave de las obligaciones contractuales por parte del empleador, el cambio sustancial de las condiciones de trabajo o motivos de fuerza mayor (discriminación, acoso laboral, etc.). En estos supuestos, el trabajador no estaría obligado a cumplir el preaviso.
La importancia de contar con asesoramiento legal
Ante la decisión de abandonar un empleo antes de tiempo, es fundamental contar con el asesoramiento de un abogado laboralista como Carlos Castro Álvarez.
Desde nuestro despacho de abogados especializados en derecho laboral en Santiago de Compostela analizaremos de manera pormenorizada su caso concreto, le informaremos sobre sus derechos y obligaciones, y le ayudaremos a proceder.
Recuerde que, en caso de reclamar una indemnización, solo cobramos si usted cobra. ¡No espere más y póngase en contacto con nosotros para solicitar una primera consulta gratuita!