Un accidente de trabajo puede ocasionar lesiones y daños físicos, psíquicos, materiales y morales a un trabajador durante el desempeño de sus labores. Es esencial que los perjudicados sean compensados adecuadamente. Existen diversas vías para reclamar una indemnización en caso de accidente laboral, considerando la responsabilidad de la empresa, la gravedad de las lesiones y el convenio colectivo aplicable. En este artículo, exploraremos estas vías y las prestaciones ofrecidas por la Seguridad Social.
Prestaciones de la Seguridad Social
La primera opción es solicitar prestaciones a la Seguridad Social. Estas incluyen el subsidio durante la incapacidad temporal, una prestación económica y asistencia sanitaria para el trabajador impedido para laborar. Además, se ofrece una pensión en caso de incapacidad permanente y una indemnización por lesiones permanentes no invalidantes, compensando las limitaciones funcionales sufridas.
Responsabilidad civil de la empresa
La segunda opción es la responsabilidad civil de la empresa. Si el accidente fue causado por negligencia o incumplimiento de normativas de seguridad por parte del empleador, se puede reclamar una indemnización por los daños y perjuicios sufridos. Estos pueden incluir daños emergentes, lucro cesante y daños morales, con una cuantía determinada por el juez considerando diversas circunstancias. Para ello es importante encontrara asesoramiento en un buen abogado laboralista.
Convenio colectivo
La tercera opción es el convenio colectivo aplicable al trabajador. Algunos convenios establecen el derecho a recibir una indemnización en caso de accidente laboral. Esta indemnización es compatible con las prestaciones anteriores y su cuantía depende de lo establecido en el convenio correspondiente.
Recargo de prestaciones
Además, se puede aplicar un recargo de prestaciones si el empresario ha incurrido en faltas graves o muy graves en materia de prevención de riesgos laborales. Este recargo puede llevar a un incremento de entre el 30% y el 50% sobre las prestaciones económicas derivadas del accidente y es impuesto tras una Inspección de Trabajo.
Cómo reclamar
Es fundamental contar con el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral para reclamar una indemnización tras un accidente de trabajo. El plazo para actuar varía según la vía elegida, por lo que se recomienda actuar de manera oportuna. El proceso puede ser extrajudicial, negociando con la empresa o su aseguradora, o judicial, presentando una demanda ante los juzgados de lo social.
Tras un accidente laboral, es esencial conocer los derechos y las vías de indemnización disponibles. Las prestaciones de la Seguridad Social, la responsabilidad civil de la empresa, el convenio colectivo y el recargo de prestaciones son mecanismos que permiten obtener una compensación adecuada. Para asegurar un proceso justo y eficiente, es recomendable contar con el respaldo de un abogado especializado en derecho laboral. En el despacho de Carlos Castro González, abogado laboralista en Santiago de Compostela, ofrecemos un trato profesional y personalizado para ayudarlo en su reclamación de indemnización. Contacte con nosotros para más información.