Qué se considera o no accidente laboral es uno de los debates más apasionantes y controvertidos que se puedan tener dentro del mundo del derecho. Si bien antaño ya resultaba difícil en muchos casos llegar a una conclusión clara, esto se ha convertido en algo todavía más complicado desde el auge del teletrabajo.
Con la pandemia por coronavirus ha cobrado impulso una tendencia que ya venía poco a poco aumentando en los últimos lustros. Cada vez más gente realiza sus actividades laborales alejada de los lugares clásicos como oficinas, que se han sustituido principalmente por domicilios, pero también por coworkings, bibliotecas o cafeterías. Por otro lado, también está ganando peso el formato híbrido (combinación de días presenciales con teletrabajo).
Con motivo de todo lo narrado y volviendo al asunto de los accidentes laborales, ha surgido una nueva duda: “¿si me caigo en casa teletrabajando, es un accidente laboral?”. En este artículo, desde el bufete del abogado laboralista Carlos Castro le daremos la respuesta.
¿Una caída en el propio domicilio es un accidente laboral?
Los accidentes laborales, como su propio nombre indica, suelen ocurrir en el lugar de trabajo o durante el desempeño de las actividades laborales, y están reconocidos como tales en la legislación española, que protege a los trabajadores en estas situaciones con las compensaciones correspondientes. Por tanto, una persona que está ejerciendo sus tareas en su propio piso gracias a la modalidad de trabajo remoto, si resbala y tiene una caída, sí es posible que se considere como accidente laboral.
De hecho, recientemente un juzgado de Cáceres ha emitido una sentencia al respecto, en el caso de una trabajadora que sufrió una caída en el pasillo regresando del cuarto del baño para continuar con sus obligaciones. Si bien la Mutua y la Seguridad Social sostenían que no podía considerarse accidente de trabajo al no haberse caído de la silla frente al ordenador, la Justicia falló a favor de la empleada.
¿Cuándo un accidente teletrabajando se considera accidente laboral?
Una lesión ocurrida teletrabajando puede contemplarse como accidente laboral si cumple con unas determinadas condiciones, tales como:
- El accidente debe haber ocurrido durante el horario de trabajo. Aunque una persona teletrabaje, si tiene un resbalón en casa fuera del horario laboral, no se considerará como accidente en el trabajo.
- El accidente debe estar vinculado con el trabajo que se estaba realizando en dicho momento.
- La lesión o enfermedad se ha producido por relación directa con la actividad laboral.
Abogado laboralista en Santiago
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