En el complejo mundo laboral, dos términos suelen generar confusión: ERTE y ERE. Si bien ambos se relacionan con la suspensión o extinción del contrato de trabajo, las diferencias entre ellos son significativas, al igual que sus consecuencias para el trabajador. ¿Le genera dudas este asunto? Para que deje de ser así, en este artículo le hago una serie de consideraciones importantes sobre ERTEs y EREs. Para dudas mucho más complejas, no dude en pedir cita con mi despacho: como abogado laboralista en Santiago trabajaré para solucionarlas.
ERTE: Expediente de Regulación Temporal de Empleo
Un ERTE se caracteriza por ser una medida temporal, motivada por causas coyunturales como una crisis económica, tecnológica o sectorial. Su objetivo es evitar despidos definitivos ajustando la plantilla a las necesidades momentáneas de la empresa. Como todos recordamos, fue una de las figuras legales del ámbito laboral más mencionadas durante la pandemia del 2020.
Consecuencias de un ERTE para el trabajador:
- Suspensión temporal del contrato: El trabajador deja de trabajar temporalmente, con o sin reducción de jornada.
- Prestación por desempleo: El trabajador puede acceder a una prestación por desempleo, aunque con requisitos menos exigentes que los de un despido.
- Posible reincorporación: Al ser una medida temporal, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo una vez finalizado el ERTE.
ERE: Expediente de Regulación de Empleo
En contraste, un ERE implica la extinción definitiva del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se trata de una medida drástica que busca reestructurar la empresa de forma permanente.
Consecuencias de un ERE para el trabajador:
- Despido: El trabajador pierde su puesto de trabajo de forma definitiva.
- Indemnización: El trabajador tiene derecho a una indemnización por despido, que varía según la causa del ERE y el tiempo de servicio en la empresa.
- Dificultad para reincorporarse: Al ser un despido definitivo, la reincorporación a la empresa no está garantizada.
Diferencias clave entre ERE y ERTE
Como abogado laboralista en Santiago, le puedo señalar las siguientes como las diferencias más significativas entre ERE y ERTE:
- Temporalidad: El ERTE es temporal, mientras que el ERE es definitivo.
- Causas: El ERTE se aplica por causas coyunturales, mientras que el ERE por causas estructurales.
- Consecuencias: El ERTE implica la suspensión del contrato y el acceso a una prestación por desempleo, mientras que el ERE implica el despido y una indemnización.
- Regulación legal: El ERTE se regula en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, mientras que el ERE se regula en los artículos 49 a 55 del mismo.
¿Necesita consultar dudas sobre un ERE o un ERTE en Santiago?
Es crucial comprender las diferencias entre ERTE y ERE para entender sus consecuencias en el trabajador. Si bien ambos pueden afectar negativamente su situación laboral, el ERTE ofrece la posibilidad de reincorporarse a la empresa, mientras que el ERE supone un despido definitivo.
Como ya he apuntado, si tiene dudas mucho más notables sobre este tipo de extinción de una relación laboral, puede pedir cita en mi despacho: como abogado laboralista estaré encantado de atenderlas.