¿Le han despedido y no sabe qué indemnización le corresponde? En este artículo, desde el despacho Carlos Castro le explicamos qué es la indemnización por despido y cómo se calcula.
Desde nuestro bufete de abogados laboralistas en Santiago de Compostela consideramos que resulta primordial conocer nuestros derechos para así poder reclamar lo que nos pertenece. Siga leyendo y descubra más al respecto.
¿En qué consiste la indemnización por despido?
La indemnización por despido es una compensación económica que la empresa debe pagar al trabajador cuando este es despedido. Se trata de una medida para paliar el perjuicio económico que sufre el trabajador al quedarse sin empleo.
Es importante recordar que en todos los casos de despido se cobra indemnización. La ley española establece que solo se tiene derecho a ella en los siguientes casos:
- Despido improcedente. Sucede cuando la empresa no ha podido acreditar las causas objetivas o disciplinarias que alega para despedir al trabajador. En este caso, la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
- Despido nulo. Es aquel que se ha producido vulnerando un derecho fundamental del trabajador, como por ejemplo, por discriminación o por ser representante de los trabajadores. En este caso, no existe una indemnización por despido en el sentido tradicional, ya que la principal medida reparadora es la readmisión inmediata del trabajador a su puesto de trabajo.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
Para saber la cifra exacta que nos corresponde por indemnización por despido, debemos seguir los siguientes pasos:
- Determinar el salario base. Se toma como referencia el salario bruto mensual del trabajador, incluyendo las pagas extraordinarias prorrateadas.
- Multiplicar el salario base por los días de indemnización. Se multiplica el salario base por el número de días de indemnización que correspondan según el tipo de despido (improcedente o nulo).
- Aplicar el tope máximo. Se comprueba que la indemnización no supere el tope máximo establecido por ley.
Contacte con un abogado laboralista y salga de dudas
El cálculo de la indemnización por despido puede ser complejo y depender de diversos factores, como la existencia de contratos temporales o bonificaciones especiales. Por ello, es recomendable siempre consultar con un abogado laboralista para obtener un asesoramiento personalizado.
En el despacho de Carlos Castro, ubicado en Santiago de Compostela, llevamos muchos años trabajando para toda clase de clientes en asuntos relacionados con el trabajo y la Seguridad Social.
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