Solicitar una incapacidad laboral puede ser un proceso complejo, donde cada detalle cuenta y la precisión en cada paso es crucial. Por eso es vital tener ayuda especializada: en Castro Abogado Laboralista, su abogado laboralista en Santiago, queremos explicarle en este artículo cómo se puede hacer la solicitud de una incapacidad temporal, qué implica y qué hacer ante una respuesta negativa.
Primer requisito: alta en la Seguridad Social y agotamiento de la baja temporal
Para poder solicitar una incapacidad laboral es esencial que el solicitante esté dado de alta en la Seguridad Social o en situación asimilada de alta. Esto significa que es necesario tener una relación laboral o cotizaciones recientes en el sistema de Seguridad Social. Además, en el caso de una incapacidad temporal que se haya prolongado, el interesado deberá haber agotado el periodo máximo de baja (normalmente de 12 a 18 meses), antes de iniciar el proceso para la incapacidad permanente.
Evaluación médica: el núcleo del proceso
Uno de los requisitos más determinantes en un proceso de incapacidad laboral es la evaluación médica. Los informes médicos que acompañen a su solicitud deben ser detallados, reflejando con claridad las limitaciones que le impiden desarrollar sus tareas laborales habituales. Es el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) quien realiza una valoración a partir de estos informes y de una exploración médica propia para decidir si el grado de incapacidad solicitado es el procedente.
En esta fase del proceso, nuestro papel como abogados laboralistas es asegurarnos de que todo el material médico esté perfectamente detallado para que no se escape nada que pueda afecta a la decisión final.
Documentación y justificación laboral
La documentación es la base legal de su solicitud. Además de los informes médicos, necesitará aportar su historial laboral, que servirá para demostrar su actividad profesional y cómo la incapacidad afecta a su empleo. Este es un requisito indispensable, especialmente en el caso de la incapacidad total, en la que se debe probar que la persona no puede realizar su trabajo habitual ni uno de características similares.
Tipos de incapacidad y sus implicaciones
Existen varios grados de incapacidad y, según su caso, puede tener derecho a uno u otro. La incapacidad parcial permite trabajar con limitaciones, mientras que la total le inhabilita para realizar su actividad habitual. La incapacidad absoluta y la gran invalidez son los grados más altos y reconocen la imposibilidad de realizar cualquier actividad laboral, incluso requiriendo asistencia para tareas diarias en el caso de la gran invalidez.
¿Necesita un abogado laboralista en Santiago para un asunto de incapacidad laboral?
Recuerde, por otro lado, que si su solicitud de incapacidad es rechazada, tiene derecho a recurrir tanto a nivel administrativo como judicial. En estos casos, contar con el asesoramiento de nuestros abogados en Santiago le permite analizar las razones de la denegación y actuar en consecuencia, maximizando sus opciones de éxito.
Lo que debe tener claro en todo momento es que gracias a nuestra experiencia en Derecho Laboral, estaremos de su lado a lo largo de todo proceso de solicitud de incapacidad laboral. Si necesita la mejor defensa legal, contacte con nosotros hoy mismo.